為什麼沒有勞勞相挺

為什麼地勤討厭我們
為什麼空服員有吵有糖吃
為什麼公司這麼邪惡
為什麼公司這麼好你們還有一堆不滿
為什麼我們說什麼公司都沒有誠意解決
為什麼他們說什麼公司都很重視

落差在哪裡？為什麼沒有勞勞相護

今天下班離開公司，正好遇上罷工晚會，又看到很久沒見的空服員朋友，就在門口聊了起來。這大概是罷工爆發以來，第一次跟空服員朋友面對面聊天。

聊著聊著，當然不可免俗的要講到罷工的事。旁邊三個空服員一起問我：「你覺得到底為什麼地勤會討厭我們？真的有很多人討厭我們嗎？」(沒有酸，沒有其他負面意思，純粹發問)

「十個裡面大概有七個吧。」我有點保守的回答。

這或許可以解答為什麼這次罷工，許多人無法理解地勤內勤怎麼不肯「勞勞相護」，還這麼挺公司。

反之，我的空服員朋友也曾經對我說過：「我不信任公司的說法，但我信任你，我可以接受你告訴我的版本。」(針對老白男擦屁股事件)

地勤內勤們也無法理解，在他們眼中還算不錯的公司，就算已經在這幾年持續不斷推出讓大家很有感的福利，改善工作環境，發了很多年終以後，在空服員眼中依然是「無法信任、陰險、算計、壓迫、威權、無信」的綜合體。

這不受空服員青睞的公司，卻在地勤內勤眼中成為了對空服員有求必應的公司，從薪水待遇的落差(內勤起薪35K，空服員起薪60K)，(被認為)相對輕鬆的工作內容，各種意見的重視(「我有話要說」與GPM)，以及隨時都處在目光焦點的職業形象。

空服員被貼上了「有吵就有糖吃」的標籤，成為了「為了爭取自己的權益，完全不顧公司其他人，製造混亂，損害營收，而且公司已經在他們身上花了多少錢卻不知滿意」的人。

地勤內勤每天兢兢業業的工作，捧著飯碗，一點一滴的節省成本，卻被公司大把大把的花在空服員身上(然後還被嫌不夠)。

「為了讓她們能乖乖上班，需要準備多少獎金多少獎勵方案，才能讓他們不要請假。而乖乖上班，認真工作，不是一件理所當然的事嗎？」

至於機師？為什麼我沒提到機師？我也不知道。就是不太有什麼人會提到機師。