時間的公平性

八月開始了。回到宜蘭的週末，早晨起床時，約略有了夏天尾聲的涼度。學生們的暑假過了一半，上班族的生活卻從來沒有暫停的一天。

上次的面試通知結果了，沒有錄取。雖然只是先放消息出來，還不算正式通知，但基本上不會有什麼變化。個人覺得整個面試的過程感覺蠻順利的，但對方的意思是說希望我在現在這個單位能夠再累積一些經驗。還是太菜了。那就這樣吧。

八月底連著特休與週末，排了五天的休假。本想是不是該開票去個什麼地方走走散散心，但回頭想起那可悲的存款數字，遂打消了這樣的念頭。有趣的是這些東西本身變成了一種循環：有了固定的生活支出，所以必須要有穩定的收入來源，同時收入來源又僅僅只足夠支付剛好的生活支出。在這樣的循環之中成為了在滾輪中不斷奔跑的老鼠。

但這種老鼠說到底還是有可以遮風避雨的地方，有人餵食的家鼠，脫離了這樣的生活，就是要當一隻隨時都要為了下一餐溫飽努力的野鼠了。我真的已經有這樣的決心了嗎？

又或者，為什麼我需要當一隻老鼠？

新聞報導，知名服裝業者的新店長，是一個二十三歲剛畢業的清大女生，雙主修財務相關學系，大學經歷豐富，申請上該服裝業者的儲備幹部一職。雖然只是個剛進社會的新鮮人，卻已經是管理七十五個人的重要地段店面的店長了。這樣規模的店的店長幾乎等於一個中階主管的位階。

敝公司相較之下並沒有類似這樣的儲備幹部招募。幾乎所有人都從最一般的課員開始幹起，分發到幾個大的輪班單位去（也因為這樣的單位流動率高）。沒有所謂走「特快道」的人，只有一個一個蹲在同一個位置上，一年一年慢慢累積年資的人。重視「年資」、「輩份」和「經驗」更甚於「才能」。務求使得整間公司處於一種極為穩定的狀態，在上位者一定有符合其職位資格的年資，經驗就是權力的來源。

這種人才招募制度某種層面來說，大大降低了所謂「花了很多成本，找來的人沒有預期的表現」的風險，但同時也放棄了「招募到更好的人才，得到超乎預期的表現」的可能。

也許正是因為這種「公平性」，所以我才有機會進來。有點可悲。