新人面試

這週二是新人面試。第一次坐在另一側，沒有想特別刁難或問奇怪的問題，就是好好把工作內容說明，問問對方有沒有什麼疑慮或困難，對這份工作有沒有什麼不清楚的地方。

總共面試五個人，扣掉一個臨時沒來，另外幾個也都很年輕，剛畢業那種非常小的年紀，回答問題也是怯生生的。對生活跟人生剛開始有點想法，還不太確定方向，不確定未來的路。

在準備面試時就提醒自己，那是下個世代的年輕人，他們的工作哲學跟我們不一樣。不喜歡責備式教育，需要被尊重與維持個人空間，希望工作能被清楚地交辦，不喜歡加班，想維持工作與生活的平衡等等。

當年的七年級新鮮人，被上一世代戲稱「草莓族」，抗壓力太低，輕輕一碰就爛掉。現在三十過半的我，回頭看這些面試的年輕人，反而不希望他們的纖細與脆弱成為被攻擊的理由。

畢竟年輕時真的蠻迷惘跟不知所措的。

後來也沒人在講什麼草莓族了，八年級生被叫做「冰淇淋族」，連碰都沒碰就融化。然後就到了近年對岸的用語「零零後整頓職場」。

跟朋友聊到面試的事，聊到外派生活等等。對方也是航空公司外派，在日本。

就算在日本，他也一樣覺得新一代的年輕人工作文化已經有很大的差異了。而且日本人似乎更加的脆弱，不開心就直接請「心理假」。

一方面感嘆異鄉生活的不容易，一方面感嘆我們(三十幾歲)這一代是不是太奴，太好用，太聽話，太認真負責，被馴化得很徹底。

同樣的埋怨也有來自在台灣當初階主管的友人，對於下屬的不穩定及荒腔走板舉動的無奈。

「草莓族們」在職場走了十幾年，突然發現自己活下來了，也變強了。又或者我們這些人本來就是「鋼鐵草莓」？

最後錄取一個華人男生，2003年的。

記得當年剛入職的時候，覺得自己為什麼這麼菜，很想趕快變得資深，努力追趕前輩的背影。但到了後面，就是一年一年看著新人，然後在工作這片苦海，被一波一波推得更遠。