2025年7月28日 星期一

大罷免

好累。

週末追大罷免太激動,晚上睡覺也睡不好。

週五吃太多榴槤也有影響。

週末有高價貨臨時要出貨,很努力去跟總公司喬,結果還被嫌棄打擾。吃力不討好真的很不想努力,但價錢真的太高了,摸摸鼻子還是乖乖把事情做好。

今天總公司問為什麼上週沒做好,每週都沒做好,真的是答不出來。問我為什麼自己做不叫底下的人做,啊都做不好了當然要自己救一下自己啊。

然後八月初回台灣開會,已經改了三版的PPT又要大概,原本13頁改完大概變30頁,改到PPT面目全非。

明天還要處理面試的事。第一次面試別人,真的很擔心會找到雷包,還要大老遠開車到市中心。

真的好想躺平。

為什麼身邊的人,每個都是來增加我人生的難度,為什麼沒有能讓我好好躺平的隊友。

好累。

2025年7月26日 星期六

大罷免結束

既然投完票了,好像可以亂打些什麼。

這次大罷免,我的社交圈風向出奇的一致。每天都看到有人在大聲疾呼,用力轉傳,每天都有很多新招,各種角度去分析,最後結論都是「只有支持大罷免才是愛台灣,如果不支持就是被中共滲透,洗腦,賣台」。

還是那樣的疲勞轟炸。

忘記從多久以前,就不再為了愛台灣這件事去爭辯。

我一直覺得可以愛台灣,可以愛中華民國,可以愛這片土地與人民,都好。不是只有一種顏色的人才能說自己愛台灣,才能為自己的國家感到驕傲,才能做出正確的決定。

這次大罷免沒有通過,不是什麼世界末日,就只是說明了「現在的民意傾向不認同這樣大動作對多數立委提出罷免」而已。不論是綠色的大罷免沒通過或者藍色的大罷免沒成案都是。

如果集火猛攻一兩個,說不定能成功。也有可能一兩年後風向大改也說不定。

不論我討厭誰,喜歡誰,支持誰,反對誰,至少我知道自己是愛著台灣的,而且我相信很多不同顏色的朋友,心裡也是一樣愛著台灣。如果可以,拜託不要每天都在尋找敵人,定義敵人,批鬥敵人,那樣只會讓人想遠離。

希望台灣越來越好囉。

Day 134

本來還想寫成日記,結果寫一寫連週記都無法,一個月更新一次好像也很努力了。

七月底,真的很漫長的七月。

七月中的長榮交響樂團音樂會順利落幕,可喜可賀。從四月開始籌辦的馬拉松,終於跑到終點。

因為業績從六月開始一路爛到七月中,不得已只好改變策略。本來都是放手給下面的人做,現在有些東西還是要自己盯著。下半月好像有點起色,八月初回去開會應該不至於太慘。

從七月初收到底下的人的離職申請,到現在月底要擔任面試官去面試新人了,好緊張。我是真的可以從挑履歷開始,去找我要的人,外站權力好大。

以前看到新人學弟太爛,心裡都會笑說「真不知道當初面試的主管是怎麼面試的」,現在頗有一種因果報應的感覺。希望不要招進來太雷的人。

昨天參加客戶辦的榴槤派對,席開六七桌,邀請各家航司的人參加。地點在客戶的倉庫,他們租了喜酒用的那種大圓桌,塑膠椅,旁邊擺上幾支大電扇。

時間接近開始,各家航司的人陸續抵達。先上一人一顆椰子,讓大家配著椰子汁降火氣,接著主菜榴槤陸續上桌。聽說馬來西亞有兩百多種榴槤品種,主流比較常見就貓山王、黑刺、紅蝦等等。

在沒有空調的倉庫內,大電扇吹著,好幾桌的人戴著塑膠手套,抓著現開的榴槤大快朵頤,整個會場滿滿的榴槤味,可以把不喜歡榴槤的人一秒逼瘋的濃度。

榴槤有色澤深黃的貓山王,味道很濃。也有果肉偏淡黃,味道相對清淡的品種。果肉帶一點綠的偏苦,很受當地朋友歡迎。相較之下外地人則喜歡偏甜的口感。

除了榴槤,還有準備很多山竹。熟透的山竹輕輕一捏就開了,白色果肉相當可愛。

很多飯店禁止客人攜帶榴槤我可以理解,但有時也不能帶山竹,問了當地的朋友,有人回答應該是因為山竹容易染色,而且洗不掉。

以前覺得榴槤小小一顆,一個人吃完一整顆都沒問題,但參加榴槤派對後,才發現榴槤真的越吃越燥,後面就真的吃不下去了。

聽說這個客人每年都會辦一次榴槤派對。榴槤的產季是六到八月,於是挑在七月產量大的時候舉辦。在台灣真的很難想像這種盛會。

在榴槤派對見到了友航的新主管,那個七月初剛來,兩千年出生的新生代。小女生綁著小馬尾,似乎是因為太熱,妝有點浮,神情略顯緊張。不禁讓我想到我剛來這裡的第一個月,有點難熬。

七月過完大概8.5%吧。

2025年7月25日 星期五

記得去投票

這是個需要一直被迫表態的時代。

只有支持跟反對,只有愛台跟賣台,只有正義與邪惡。二元對立的廉價標籤貼滿了台灣每一個角落。就算不想站在哪一邊,也會自動成為某一邊。

罷免這件事情有錯嗎?其實沒有。罷免就跟公投與選舉一樣,沒有什麼好反對的。不論提出罷免的動機為何,能夠投票行使罷免權利本身就是公民社會一件很棒的事。

支持什麼就去投什麼,然後還是那句「票少的輸,票多的贏。」這就是民主的簡單粗暴。

很多人吃了很多芒果乾,我是有點吃膩了。

大罷免或許會成功,或許某些人就是做太爛然後被賭爛票一票一票罷免掉,再或許補選還會被某黨大獲全勝,那台灣就是倒退回幾年前的樣子而已(有點不幸)。

大罷免如果「沒這麼成功」,我相信中華民國應該還是不會滅亡(或許可以滅亡,然後建立台灣國)。但要說台灣會歡天喜地成為西台灣的一部份(大公司併購小公司?),我相信也是不太可能發生。

人民可以用選票表達真實的感受就是民主的價值。

記得去投票!

2025年7月18日 星期五

音樂會

1. 睽違多年再度踏進音樂廳聽古典樂,還是在馬來西亞

2. 開場前跟幾個客人聊天,我不是唯一一個會擔心睡著的

3. 指揮跟長榮交響樂團的表演相當有水準

4. 曲目是貝多芬第五號交響曲,有鑑於命運的可見度高,只能說這個選曲已經在平衡古典與通俗盡力了

5. 第一次深刻的感受到,對指揮與作曲家來說,整個樂團就像是一整個樂器一樣。樂手演奏樂器,指揮演奏樂團

6. 再次說演奏十分精采

7. 安可曲選擇了短而節奏輕快的樂曲,像是為了一般觀眾努力聽到最後的這份努力,給予演奏者的肯定

8. 鼓掌的長度代表觀眾的水準,不能輸

9. 樂器是我們送過去的,收了9,300kg的錢錢

2025年7月13日 星期日

《超人》

《超人》DC超英電影宇宙的重啟之作。

跟上一部超人電影《鋼鐵英雄》一樣,都是導演風格很強的電影。這部超人電影可以看得出為脫離之前DC電影風格,做出很大改變。

整部片刻意加入笑點,顏色明亮,登場角色多,角色之間的關係與互動也多,電影敘事節奏很快,省略按部就班的起源介紹,畫面切換很快,目不暇給。

超人的電影之所以難拍,其中一個原因是超人的形象被「神化」已久,太過正向、正面與無敵,換句話說就是戲路太狹窄。

本片一再強調超人的平凡。

劇情使用大量日常片段來沖淡超人對這世界的存在感,準備了作風相當強勢的反派來抗衡超人。能力上,超人會被打敗,需要跟其他人合作。個性上,他會對他做出的決定感到懷疑,會對人生感到迷惘,會在意他人的看法。

描寫超人的天真善良,但不能讓他看起來很蠢。一個成熟又完美的超人,很難有角色成長空間。

我必須說比預期的好,但沒有到值得大力推薦。然而作為新DC宇宙的第一步,這部電影很穩,後面也值得讓人有些期待。雖然我不認為超級英雄電影的盛世還能再重現。

最後,馬來西亞上映版本真的剪掉了接吻鏡頭,慘。

2025年7月5日 星期六

《侏羅紀世界:重生》

《侏羅紀世界:重生》彷彿是為了消耗預算拍出來的電影,只是單純為了維持恐龍電影的熱度,劇情也是最保守的路線。

之前系列電影讓恐龍跑到全世界以後,這集前段花了不少講解篇幅來向觀眾解釋後面的發展。為了後續同一宇宙的其他恐龍電影不要太難拍,於是又把恐龍限縮回熱帶小島上,而這又是一部「闔家歡樂熱帶恐龍小島旅遊電影」。

其實這部電影的整體平衡還行,看到很多致敬系列作的元素,也有一些與恐龍互動的劇情,規規矩矩不好不壞,但既視感太強了,了無新意。就像是吃過同一種套餐太多次,還沒吃就知道裡面會有什麼組合,什麼味道。

然後不知道為何,葉配感很重。很多地方鏡頭刻意拍到或者帶到logo。

看完總感覺,恐龍電影的確是在劇情上遇到很大的困境。正如電影裡所說「基因變種是因為去主題樂園的遊客對於一般的恐龍已經膩了,他們需要換點新花樣」。而我們這群電影觀眾就是主題樂園的遊客,我們也的確對於恐龍電影感到審美疲勞。

也許拍個外星恐龍電影也不錯?但好像B級片感覺太強。

劇情順推到結局,但結局是本片最大的敗筆。觀眾期待了一整部戲的恐龍主角,像是個晚上下樓倒垃圾的路人阿北,倒個垃圾就走了,很莫名其妙。結局有沒解釋的部份,但更像是「懶得解釋了,草草結束吧」。

但最後結局讓我有一種生化危機4的遊戲結局的感覺。

基本就沒特別推薦進電影院看了。

2025年7月4日 星期五

工作就是適度折磨自己的過程

起起伏伏的一週,好像很多話想說。

六月終於結束了。

整個六月的業績都如死水一般,每週都做不到目標,每週都被點名,每週都被檢討,難受。明明五月還因為做得不錯被上面口頭褒獎,六月在同樣的操作下,卻行不通,被市場好好的教育了一番。

記得五月跟總公司窗口討論到成績做得不錯這件事,對方還覺得應該要好好跟其他場站分享怎麼做到的,那時候我就說「囂張沒落魄的久」。

不過如果今天我是在總公司窗口的位置,我心裡大概也會覺得做不好這件事沒什麼大不了的,頂多寫寫報告再多努力就好。

真的只能說換個位置,心理壓力完全不同。也是有點慶幸當初我都是採用溫柔鼓勵的方式管理外站。

不想只是一昧的給底下的人施壓,更希望理性管理。設定目標,指引方向,然後依照結果調整策略,檢討反省。想成為心中的理想主管,卻覺得這條路好遙遠。

其實就算把業績拋在腦後,日子應該還是過得去,但心裡就是有一個坎。

工作就是適度折磨自己的過程。

先走一步

週三晚上為了歡送友航的現任主管,並歡迎新任主管,跟客戶們約了晚餐。

晚餐地點是中餐館,包廂,大圓桌,附帶卡拉OK,很適合喝酒,算當地特色。

新任主管是個很年輕的女生,短髮,小小一隻,秀氣的臉,講話聲音低低的,帶著初來乍到的那種怯生生的模樣。

在大家起鬨問起,才知道人家2000年出生,才進公司三年多,就被外派到主管缺。以敝公司來說,這種年資真的是想都不敢想,至少再蹲個十年看有沒有機會。但同時也覺得對方真的好年輕,如果我在那個25歲的年紀被送出來,我有把握管得動底下的人嗎?

她說來之前有練習過喝酒,練習過唱歌,做了功課,為了好好地融入這裡的環境。結果第一首歌就點了一首《海波浪》。在台灣來說有上年紀的長輩在,點台語老歌算是個還可以的選項,但在這裡好像不太有共鳴。

她的前輩學姊應該還有很多要跟她交接,包含怎麼閃酒,怎麼避免被勸酒,怎麼好好在應酬場合全身而退。

當然有時會羨慕對方女生的身份,不需要太費力就能拉近關係,也更容易讓人想親近,社交人脈輕輕鬆鬆,尤其是在業界一堆老Uncle的情況下。但也覺得因為是女生的身份,更容易有一堆麻煩跟潛在的危險。

男的真的相對安全許多,只要自己不做死。

慢慢摸清楚這裡喝酒的節奏,這裡的卡拉OK歌路,熟悉社交語言,也是一種趣味。